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留住人才的“六力”原则

作者:蒋锡培来源:价值中国网时间:2011-12-14 10:36点击:

  远东控股集团是我们江苏的一家企业,我们从事制造行业至今,对今天这个组织还是有很深刻的理解。一方面,现在外部确实有太多太多的企业无法驾驭、难以把握的事情。比如现在外部经济这么多状况,出口受到影响,内需也跟投资有关,也没有太大的后劲。现在看起来,尽管我们现在增长百分之三十五,整个行业的增长已经大大放缓。目前这样的一些困局,好多地方讲的都很全面了,但是还有值得一提的是,现在的市场几乎所有行业都是无序竞争,一方面跟我们产业企业有关,更重要是产业企业是无法确定这种大的格局的,可能这个是需要政府来把控的,这是宏观面。

  另外一个就是企业感觉做到一定层面的时候,我为什么还要这么累,人家又不能理解,这是第二个困局。

  第三个就是竞争非常大,我不一定考虑再这么辛苦,我要寻求退路,很多可能,这些是目前存在的一种现象。

  从内部来讲,企业一定要做好战略选择,这时候你究竟是向上游发展,还是向下游发展,还是整个产业的全面发展,还是走产品经营和资本经营结合的路子,还是走收购兼并的路子,战略路径要考虑清楚。

  第二是你的管理模式、管理制度是否能够使绝大多数员工有状态、有激情愿意跟你干,让老百姓听得懂的语言和看得懂的政策这个很重要。

  第三就是什么样的商业模式,这块要考量。就拿我们来讲,我们的商业模式,一个网站两个平台,打造全球行业首个电线电缆的交易平台。这样商业模式的改变,使得我们原来低水平的竞争,有了很好的合作机会,我们的行业内部本身开始整合,这样的举措,每年至少能为国家节省材料浪费。另外,要突破困境,关键要有好的技术,这个技术是不是全球领先,你在全球范围之内有没有竞争力?

  第五是能不能招到最好最合适的人才,一定要尊重人才,培养人才,成就人才,一定要营造这样的一种企业环境。

  前一段时间,有位企业家和我分析探讨,对于人才有这样的评价:六子六力,文凭这是纸牌,比文凭重要是能力,经历是铜牌,思力是金牌,还要营造共赢的企业文化。远东控股集团从某种程度上说,我们的人才有六个力,那么我们企业就要给他们票子、房子、位子、梯子、面子、里子,这种适合的思考,会使得我们企业在这样的环境下比人家活得更久,让企业在关键时刻能参与到企业浪潮中去。

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