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畜牧人才招聘渠道及其优越性分析

作者:李顺阁来源:郑州汇英企业管理咨询公司时间:2012-01-12 10:23点击:

  年底是许多公司制定未来一年公司发展战略规划的重要时期,对于人力资源部门来说,主要工作就是确定出来未来一年的人才招聘计划。制定人才招聘计划最重要的莫过于决定人才招聘渠道和人才选拨标准,今天与大家一起交流一下下畜牧行业常用的人才招聘渠道及其优越性分析

  一、 外部招聘

  就是兽药,饲料公司直接从外部引进相应的人才,外部招聘的渠道大致有:人才交流中心,招聘洽谈会,传统媒体广告,网上招聘,校园招聘,人才猎取和员工推荐等。

  (一)人才交流中心和人才招聘会

  我国很多城市都设有专门的人才交流服务机构,这些机构常年为企事业用人单位提供服务。他们一般建有人才资料库,用人单位可以很方便地在资料库中查询条件基本相符的人才资料。通过人才交流中心选择人员,有针对性强、费用低廉等优点。

  人才交流中心或其他人才交流服务机构每年都要举办多场人才招聘会,用人单位的招聘者和应聘者可以直接进行接洽和交流。招聘会的最大特点是应聘者集中,用人单位的选择余地较大,费用也比较合理,而且还可以起到很好的企业宣传作用。

  (二)媒体广告

  通过报纸杂志等媒体进行广告宣传,向公众传达招聘信息,覆盖面广、速度快。相比而言,在报纸、电视中刊登招聘广告费用较大,但容易醒目地体现组织形象;很多广播电台都辟有人才交流节目,播出招聘广告的费用较少,但效果也比报纸、电视广告差一些。

  招聘广告应该包含以下内容:

  1)组织的基本情况。

  2)招聘的职位、数量和基本条件。

  3)招聘的范围。

  4)薪资与待遇。

  5)报名的时间、地点、方式以及所需的材料等。

  媒体广告招聘的优点是:信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富,组织的选择余地大,组织可以招聘到素质较高的员工。

  媒体广告招聘的缺点是:招聘时间较长;广告费用较高;要花费较多的时间进行筛选。

  (三)网上招聘

  网上招聘是一种新兴的一种招聘方式。它具有费用低、覆盖面广、时间周期长、联系快捷方便等优点。用人单位可以将招聘广告张贴在自己的网站上,或者张贴在某些网站上,也可以在一些专门的招聘网站上发布信息。

  网络招聘由于信息传播范围广、速度快、成本低、供需双方选择余地大,且不受时间、空间的限制,因而被广泛采用。当然其也存在一定的缺点,比如容易鱼目混珠,筛选手续烦杂,以及对高级人才的招聘较为困难等等。

  选择比较合适的人才招聘网站是广大HR比较头疼的问题,对于中小型公司更是如此,第一,中小企业知名度低,主动接受的简历有限;第二,中小企业在人才招聘方面的经费有限,不可能在所有的人才招聘网站都做VIP会员。畜牧人才联盟小编不建议这些公司在所有的畜牧人才网站都做收费会员,可以选择一到两家比较好的网站长期合作,判断人才招聘网站好坏主要有四个标准:1.该网站的招聘宣传方式有哪些?企业在这个网站上,可以宣传什么?向求职者传递哪些信息?2.该网站的简历模板怎么样,简历库质量怎么样?从简历上可以看到那些信息?简历资料越详细,HR对求职者的了解越深刻,有利于企业选拨理想人才。3.该网站的服务怎样?目前畜牧人才招聘网站鱼龙混杂,一些网站的服务比较有特色,一些网站收了企业的钱,什么都不管理。畜牧人才联盟的服务特色主要有,可以为企业推荐紧急人才,组织企业开展网络面试,帮助企业解决人力资源管理问题等。4.网站的专业性:畜牧人才网站的运营起点低,很多网站都是一两个非畜牧行业人士在做,没有任何畜牧行业的从业经历,对各个阶段的兽药公司,饲料公司人才需求不了解,企业在这种网站做招聘,很难收到任何效果。

责任编辑:陈宠霞  

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