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畜牧企业人才招聘现状及存在的问题

作者:编辑部来源:猪e网时间:2012-03-13 15:45点击:

  目前,我国畜牧行业待遇较低,用人单位“招人难”,留人更难,为了更好的了解畜牧行业企业的人才招聘现状,猪e网记者采访了郑州汇英企业管理咨询公司李顺阁先生,就目前畜牧企业人才招聘及从业人员的职场规划等热点话题进行了深入地采访。

  猪e网记者:请您谈谈目前畜牧企业人才招聘现状以及存在的问题?

  李顺阁:好的,非常荣幸能够接受猪e网的采访,我先简单介绍下自己:我是畜牧人才联盟网的运营主管,大学和所有的畜牧人一样学的是动物医学专业,毕业后从事网络相关工作,我们畜牧人才联盟网主要是针对畜牧行业的一个人才招聘和商务社交平台,通过向广大求职者和大学生提供专业的职业规划和职业发展指导、语音课堂、职场培训视频,网上企业班等特色服务,帮助求职者树立明确的职业目标,选择正确的职业方向,突破职业发展瓶颈,拓展行业人脉,实现职业生涯的步步高升。企业提供品牌形象多媒体互动宣传、网上企业班、高级人才猎头、合适人才推荐、校园招聘等多种服务,是企业开展形象展示、招聘宣传、精准招聘和高级人才选拨的理想平台,中国畜牧人才联盟致力于发展成为畜牧类企业的一站式人才服务专家。

  畜牧企业人才招聘的现状用一句话来概括——招聘难,招合适人才难上加难。无论什么类型的企业都存在人才招聘难:1.小企业,知名度低,薪水待遇较差,人力资源管理不规范,缺少专门的人事部门,招聘人才往往比较困难;2.发展中企业,人才需求量大,存在很大的人才招聘难题,招聘专员的工作压力最大;大企业的人力资源管理不够深入,导致人才流失比较多,另外,大型企业的快速扩张,尤其是饲料集团的快速扩张,对人才的需求量也很大,同样存在人才招聘和管理难题。

  目前,大多数畜牧类企业人力资源管理仍处于初级阶段,很多招聘HR对人力资源管理工作没有正确的认识,误以为招聘工作就是搜索简历:查找求职者联系方式这么简单,主要存在三个问题:1.不重视企业品牌和企业文化形象宣传。人力资源管理是现代企业管理的核心工作,是与企业品牌战略管理密切相关的工作,企业招聘宣传应该是人力资源部门的重要工作,只有企业具备较高的的知名度和良好的品牌形象,才能吸引求职者主动投递简历,才有资格谈论面试和选拨,如果你的企业还收不到简历,何谈面试和选拨人才?2.招聘信息发布不完善:经常听到企HR抱怨网络招聘没有效果,我看了他们发布的招聘信息,除了企业名字和联系电话外,什么都没有,试想求职者会向这类企业投递简历吗?现在企业要向求职者全面展示企业文化形象和综合实力,在畜牧人才联盟网上就可以展示企业宣传片,通过网上企业班还可以全面展示企业文化形象,专家和管理者风采,企业新闻动态和企业荣誉,员工风采,让求职者深入了解企业,把企业宣传得更彻底,更透明,更完善,3.招聘渠道选择不科学:我们经常谈及的招聘渠道包括校园招聘,行业展会招聘,地方人才交流会,省市人才交流中心,内部推荐,畜牧行业人才网站,行业论坛和综合性,本地人才招聘网站等,如何选择适合最适合企业的招聘渠道?我感觉选择招聘渠道要基于企业的自身人才需求特点,如果对畜牧专业的人才需求量比较大,最好在行业人才招聘网站,精准度更高,招聘效果更好。对于打开网站就要看简历的HR,我想他们永远招不到想要的人才。4.不重视合适人才招聘:我们强调企业招聘关键是适岗人才招聘,企业在制定招聘计划时,每个岗位都要有清晰的岗位素质模型和员工职业规划路线,企业缺乏的不是优秀人才,而是最合适人才,不能是遇到相关人才都让他们来面试,要筛选最合适的,这样才能有效减少人才的大量流失。另一方面,我们经常看到小企业发布的招聘信息是业务员,技术员,没有明确表明该岗位的工作地方,主要工作职责和未来的职业发展路线,而这些恰恰是求职者最关注的信息,企业在制定招聘计划时,一定要具体详细,完善。不能面试过了,才分市场和工作地方,这样招聘过来的员工更适合企业需求,跳槽的可能性会大大减少。

  猪e网记者:请问您如何看待当前畜牧企业人员流动大的问题?

  李顺阁:与招聘难一样的问题,就是当今畜牧企业留人难。企业人员流失大的原因可以归纳为3个方面:1.企业人力资源管理不科学、不深入,缺乏详细的员工职业生涯规划指导、新员工入职培训和教育,新员工不能适应企业的文化和管理模式,往往会主动选择辞职跳槽。2.就是企业的招聘工作做得不好,缺乏对求职者职业背景和综合素质测评,招来的人才不是企业最需要的,不能适应企业文化和管理模式,导致新员工流失。3.是个人职业规划观念不强,我们与很多求职者交流,发现他们选择工作特别看重薪水待遇,找工作第一点就是看钱,不考虑自己的职业目标和职业追求,自己能否胜任这个岗位工作?,真的适应这个企业的文化?在这个岗位上能有多大发展空间?自己的未来最终要干什么等一系列职业规划问题,这类人只求高薪水,高待遇,往往跳来跳去,对个人发展和企业管理都带来了很大的损失,最终也一无所成。

责任编辑:陈宠霞  

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