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阳光领导力,心态好给力!

作者:康大夫来源:猪e网时间:2012-08-10 17:11点击:

  

  随着社会的不断进步,我们的财富在增加,但满足感在下降;沟通工具在增加,但深入的沟通在减少;认识的人在增加,但可以谈话的人在减少;房子越来越大,但里边的人越来越少;精美的房子越来越多,但幸福的家庭越来越少。人们舍得花重金包装一个精美的空间,但在这个精美的空间里有可能装不下两颗拳头大小的心。哪里出了问题?心出了问题!物质在丰富化,心灵却在沙漠化。面对这种现实的反差,领导力教母谭小芳女士为您透析问题根源,让您带着好心情去拼搏奋斗,使工作更加快乐、生活更加幸福、人生更加美好。

  失败时品味阳光,你会得到信念;成功时品味阳光,你会得到激励;迷茫时品味阳光,你会得到启示;奋斗时品味阳光,你会得到力量……著名领导力训练专家谭小芳老师认为,作为企业领导,真正体会过阳光的真谛之后,你会发现它不仅是阳光,还是笑容背后的拼搏,成功背后的酸辛。那么,怎样才能使自己“阳光”呢?中华领导艺术研究院(www.ldys.org)院长谭小芳女士表示:

  1、阳光领导力,强调协作共赢

  阳光型领导者强调共赢,打造健康的生态环境,满足和平衡不同利益体的需求,而不是为了自己股东或领导者利益最大化,欺压员工、供应商或经销伙伴。在我看来,领导者是否卓越,有一点的差异比较关键:那就是——是否能够建立成功的合作关系。虚弱的领导从不相信自己成功,除非他们看到别人的失败。出色的领导制订并执行涨潮策略:一家公司的成功意味着大家的成功。这些现象在公司和厂商之间的关系上表现得特别明显。

  ChrisMittelstaedt的TheFruitGuys专注于为企业提供新鲜、有趣的水果。他的果盒成为受人欢迎的社交小吃,而且比绝大部分企业厨房里的那些寻常的高热量的小吃更健康。FruitGuys认为员工更健康、更快乐,企业就会更兴旺。但是为了完成这个使命,Mittelstaedt需要可靠的食品、投资、季节性的新鲜水果。得到这些并不像听起来这么容易——所以他开始寻求帮助、支持、有时候甚至会为陷入困境的果农提供财务帮助。他理解,自己的公司要想成长,其他的链条必须要兴旺起来。

  在ChipotleGrill也是类似,该公司的CEOSteveElls非常强调和家庭农场以及本地供应商的紧密配合,以确保该公司能够获得所需的生产能力,而农民则获得他们需要的销路。这并不是感情问题:问题的核心在于确保了供应,而且保证了质量。在MGMMirage和CirqueduSoleil复杂而广泛成功的合作关系中,合作的双方在自己负责的领域里,都保持了专业地位,并且让对方因此受益:MGM提供现金和投资,Cirque带来创新。双方彼此信任,相信对方在自己的领域里是最好的。

  如今,企业面临的各种挑战非常复杂,以至于个人或单个组织已经很难解决。要想得到一个长期有效的解决方案,不仅需要组织内部的协调,还需要组织与顾客、供应商、甚至竞争对手之间的协作。领导者必须通过消除内部斗争和狭隘主义,营造出一种相互协作的精神,只有实现内部的通力合作,才能形成外部的竞争优势。

  马云说过:脑子里整天想钱的人成不了企业家。道理简单,又很深刻!心胸决定格局,眼界决定境界。尤其对于商家而言,更是如此,如果过于计较小利,而吝啬对市场的付出,必然会因失去厂家的信任及市场表现的乏力而步履维艰、难有作为。某种程度上,掌舵人的胸襟和格局怎样,决定了市场能否做大,企业能否做强。新的时代背景下,谭小芳老师呼唤领导者建立“共赢”理念,践行实际;同时以企业家特有的境界和格局,共谋合作,共同发展,缔造行业一个又一个神奇!

  2、阳光领导力,没有浮躁心态

  当今社会的一大流行病,就是人心浮躁。何谓浮躁?浮者,无根也;躁者,不静也。你看这浮躁无处不在:事业上浮躁,一夜成名被狂热追捧;生意上浮躁,投机取巧;学习上浮躁,不求甚解,崇尚快餐文化;性情上就更浮躁,易喜、易悲、易烦、易怒。“浮躁”这个字眼,现在越发流行。浮躁的心态不是好的征兆,它只能带给你缥缈的人生;好高骛远的表现不是好的作为,它只能让你拥有随波逐流的生活。唯有忠实勤奋的付出,才能带给你实实在在的回报,作为阳光型领导,更不可以浮躁。

  中国正处在一个经济发展的社会转型期,人们产生浮躁心理是难免的。但是,目前国人普遍存在着浮躁心态,这不得不引起重视,让人不由得想查一查到底引起浮躁的原因是什么?二十年前,著名作家贾平凹通过他的小说《浮躁》指出现代人浮躁的原因,是主体意识的高昂和自身素质的低下。由于这二者之间的矛盾,人们的思想、行为便表现出极度的浮躁来。

  二十年后的今天,“浮躁”是社会快速变化的一种反映。换句话说,这正是由于我们国家正在快速转型所带来的主观反映。如今,中国经济正在高速发展,物质水平不断提高,人们的心态和处世态度本应该继承古人所倡导的沉稳,然而,不少人似乎少了耐心,多了急躁;少了冷静,多了盲目;少了脚踏实地,多了急于求成。

  3、阳光领导力,具备阳光心态

  阳光是世界上最光明、最美好的东西,它能驱赶黑暗和潮湿,温暖我们的身心,而心态对我们的思维、言行都有导向和支配作用。人与人之间细微的心态差异,就会产生成功和失败的巨大差异!阳光的人视失败为垫脚石,消极的人视失败为绊脚石。阳光的人在忧患中能看到机会,消极的人在机会中看到忧患。阳光的人用心态决定成败,消极的人用成败决定心态。阳光的人用心态驾驭命运,消极的人被命运驾驭心态。狄更斯曾说:“一个人的阳光心态,比一百种智慧更有力量。”

  一个人的心态往往决定其干事与处事的状态,领导干部尤其如此。实践反复证明,作为手中握有各种各样权力的领导干部,心态不好必出问题。一些领导干部腐化堕落,往往始自心态变坏。因此,领导干部要时刻保持阳光心态。阳光心态是一种积极、知足、感恩、达观的心智模式。保持阳光心态,是信念的基点、力量的源泉、开启人生之路的探照灯、打开成功之门的金钥匙。有领导力“教母”之美誉的谭小芳老师认为:领导干部要保有阳光心态,保持“五心”是关键。保持平常心。保持谨慎心。保持宽容心。保持谦恭心。保持感恩心。

  4、阳光领导力,必须做到诚信

  

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