刘永好：准备拿1亿给年轻人“烧”

　　2013年10月9日，新希望集团有限公司和上海陆家嘴(600663,股吧)集团有限公司、日本SBI控股株式会社在上海浦东新区签署协议，三方将在上海自由贸易试验区开展金融创新业务。

　　“这种既有国有企业上海陆家嘴，又有民营企业，又有国际上做互联网金融做得最好的企业，三者的结合，我相信有较好的发展。”刘永好介绍说，除了互联网金融，新希望集团近年来已经渗透到互联网电子商务行业。今年，新希望集团已与民生银行股东筹资注册民生电商。刘永好透露，民生银行已与阿里巴巴签订了战略合作协议，在诸多方面全方位合作。

　　对于金融业的发展，作为民生银行大股东的刘永好认为，谁更适应市场，谁就走得更快，谁有更多的创新能力，谁的服务更好，谁就有可能走到前面，这是金融行业的未来。

　　刘永好还谈了自己的经历，讲到了第三个方面的创新，“把实体投资、区域总部发展和国际基金产业投资组合起来，海外的路子将会走得更快，走得更好。”

　　2011年8月，刘永好以重庆为支点正式进军私募领域，设立两家股权投资中心，将在重庆市开展股权投资业务。同年11月，新希望集团发起设立的新希望产业投资基金(美元)在北京正式成立，这是四川首只专门投资海外农业产业的投资基金，规模2亿美元。该基金的主要出资方为新希望集团、国际投资巨头新加坡淡马锡、农作物加工企业美国ADM公司和综合商社日本三井物产。

　　“女儿只是经理人团队一员”

　　制度创新：搞混合制家业传承，接班人刘畅只是管理团队的成员

　　如何看待接班人，刘永好也对商报记者敞开心扉。

　　2013年5月22日，在新希望六和股份有限公司召开的年度股东大会上，刘永好宣布不再担任董事长一职，其女刘畅正式继任，并让非家族成员、曾出任过山东六和总裁的华南理工大学管理学教授陈春花担任联席董事长兼CEO。

　　《哈佛商业评论》认为，以往接班有两种模式，多数人由自己的家族二代接班，少数人才有美的集团何享健那样的魄力，干脆请职业经理人掌舵，还从未出现过这种“混合制家业传承模式”。这一模式的成效仍有待时间检验，“但其创新意义与理性精神，无论对中国家族企业还是全球家族企业的传承，都有突出价值。”一方面，刘永好为了解决创业元老占据高位的问题，他自己带头退出新希望股份公司的管理层；另一方面，在任命陈春花的同时，他又任命陶煦出任公司总裁，稳住老团队，确保继任者可以顺利过渡。

　　“刘畅有海外学习的背景，具有国际化的视野，她也有较扎实的金融、管理类的知识功底，并且从基层做起，在新希望体系内、外有10年的工作经验。”刘永好坦言，公司内部对于刘畅出任董事长是比较认可的。但刘永好同时强调说，女儿毕竟还年轻，更重要的是，新希望现在是一个8万人的庞大体系，这是任何个人的智慧所不能完全驾驭的，因此，这个接班一定是由一个责任感强、专业能力突出的职业经理人团队共同来完成。

　　“刘畅虽然是我的女儿，但是，在公司管理方面，她的角色更是我们年轻的、充满活力的经理人团队中的一员。而对于这个年轻团队上任后的表现，我认为还是不错的。”刘永好说起女儿接班后所带领团队的表现满含笑意，信心十足。

　　62岁的刘永好在农牧领域坚守了30年，他卸任后在新希望扮演着什么角色？

　　刘永好对商报记者说，“我现在利用休闲时间到处走一走、看一看，去了解一下国内以及世界上其他优秀的企业他们在想什么，他们在做什么，他们的发展是走的一条什么样的路径。这既是休息，也是学习。”

　　对话

　　成功之道有四 心态排第一

　　重庆商报：您作为“创一代”民营企业家的代表人物，很多人都想从您那里请教成功经营企业的智慧。您有什么创富心得可以分享？

　　刘永好：第一心态好；第二合作共赢，分享价值。我这几年跟很多企业有合作，包括国有企业、民营企业，外资企业等，包括农民朋友他们都愿意与我合作。为什么？因为在合作过程中，我们互相尊重、利用各自的优势，共同创造价值，共同分享价值。

　　第三良性的竞争。大家知道我们做饲料，泰国正大也做饲料，而饲料市场的竞争本身也很激烈。但是，我们两家企业仍然互相尊重。我在任何时候都说泰国正大是我的老师，谢国明先生是我的老师，而谢国明先生对我也是认同的。市场经济环境下存在适度竞争本身就是非常正常的，关键是你以什么样的姿态和心态去面对。从另一个角度，良性的竞争对于行业整体的提升也是有好处的。

　　第四要阳光、正向、规范。我们从来不做两本账，我们现在有500多家公司，始终坚持规范的、阳光的、正向的企业文化，我觉得这是我们持续发展了31年，现在还没有倒下去，并且还有较好的发展势头的重要原因和基础。

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