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张唐之 | 美好未来,需要每个人都再好一点

作者:张唐之来源:山东亚太中慧集团有限公司时间:2016-01-22 10:13点击:

  

  古人云:“不积跬步,无以至千里;不积小流,无以成江海。”成功,往往不会轰轰烈烈地陡然出世,反而是点滴积累、只争朝夕,在日复一日的坚守和改善中,成功的美好才渐渐浮现在眼前。无论企业还是个人,都需要每天比昨天好一点。只要每天都再好一点,成功就会又近了一点。对企业和个人而言,我们必须在几个关键点上都再好一点。

  眼光再远一点

  不要纠结于眼前得失,要坚定产业理想、心无旁骛。

  企业的成长发展一般会有四个阶段:赚钱阶段、做事阶段、人才阶段、价值阶段。其中,处在赚钱阶段的企业,多是刚成立不久,生存是其头等大事,赚钱被看作企业的第一要务,因此对行情起伏、利润高低看得较重,生怕一步棋下错导致全盘皆输。而跨越此阶段的企业不仅积累了一定的人才、资本和市场基础,还通过前期的摸爬滚打理清了思路,明确了前进方向,因此发展更为沉稳而有章法。此时,正如稻盛和夫所说“付出不亚于任何人的努力”,和对产业理想的专注就成了制胜的最重要因素。

  对我们而言,农牧食品行业本身是个日不落行业,具有广阔的前景;也是个良心行业,是人生修行的道场,值得我们奋斗终生。同时,我们也应该意识到,农牧食品行业的发展机会也是稍纵即逝,我们面对的是大发展、大竞争、大淘汰的时代,“唉声叹气、怨天尤人者”只能无谓地慨叹“逝者如斯夫”,而此时我们唯有“抬头看准路,低头快奋蹄”,无论深一脚浅一脚,不惧荆棘险阻,抢抓机遇,快速成长起来,才能把发展的主动权真正把握在自己手里。

  胸怀再大一点

  不要期望用竞争立身,要真心学人所长、携手进步。

  目前中国的农牧食品行业,仍处于探索上升期。现在,推动行业进步的力量不应是“竞争”,而应是“学习”。某种意义上讲,竞争的本质是斗争,其代价和成本是巨大的,相互的攻防厮杀、吞并扩张,势必会占用大量人力物力财力,使得企业本应推动技术升级、管理增效、结构优化的智慧白白浪费在“斗心眼”上。因此,“恶性竞争”下,不仅企业,甚至整个行业,都可能因此错过提档升级的大好时机。

  我们认为:“与别人斗,别人就是你的敌人;与别人争,别人就是你的对手;向别人学习,别人就是你的伙伴;关爱帮助别人,别人就是你的朋友。”因此,我们提倡“学习标杆,超越自我”,将主要精力放在提高产品品质、提升服务水平上,同时增强交流互通、促进资源共享,共建行业发展联盟。正所谓“大河有水小河满”,只有在“相互学习”的润滑下,行业同仁齐心协力,才可能大幅降低企业成本,更好满足消费者需求。

  人才再多一点

  不要缩减人力资源投入,要积累人才财富、储备后劲。

  “人才、市场、资本”是企业发展三大要素,其中人才是企业的根本。有什么样的人,就能干什么样的事业;有什么层次的人,就能造就什么样的平台;有多少人才储备,就能积蓄多少的后劲。正所谓:“有人,就有财。”

  人才从哪里来?一是培养。人才不是天生的,知识与能力要经过后天不断的学习和积累。企业要提供多种机会,请进来教、送出去学,让员工学到知识;要采取轮岗、后备人才储备等培养手段,让人才得到历炼和提升;要做好传帮带,让优秀人才脱颖而出,推动人才梯队的上升发展;二是引进。企业注入了新鲜血液,就容易在企业内部形成学习创新的氛围,形成后浪推前浪的好局面,企业会在这种“推波助澜”中得到持续发展的动力。

  而在此过程中,保持企业人才的年轻化尤为重要。年轻人代表着新生力量,充满着激情和活力,他们没有过多的历史包袱,没有思维的限制,善于学习,容易改变。只有大胆广泛培养、启用年轻人,尤其是学历高、能力强、潜力大的年轻人,创造机会让他们深度体验、全面感悟具体业务的运作,积累一线经验,与公司融为一体,才能保证公司永葆青春、富有活力。

  管理再灵活一点

  不要贪权重利,要侧重理顺关系、激发活力。

  企业中,如果大家过分看重“位置”所带来的权力,背着手四处“指点江山”,啥事都想“管一管”,追求当“甩手掌柜”的“良好感觉”,必然会导致权力的滥用,内部逆反心理、拉帮结派、阿谀逢迎现象也会因此盛行,公司发展活力自此衰减。

  我们认为,尤其公司管理层必须时刻警醒,我们只有“理事”的责任,而没有“管人”的权力。我们要通过“管理手段”去引导,让“管事的人”越来越少,“干事的人”越来越多。而问题的另一方面,“管理手段”也往往会逐渐僵化,成为因循守旧、墨守陈规的对象。因此,我们必须明确“管理,是以解决问题为责任,理顺关系为目的,”但这一过程并非静态的沉淀,而是活跃的新生——管理无常法,只要是有利于效率提升、有利于工作进步的,都可以尝试,我们不要思维固化,更不要作茧自缚。

  企业如此,个人亦如此。我们认为,导向美好的人生的,也只有几点。

  工作再努力一点

  主动走出“舒适区”,为自己找活干。

  工作是一个人立身之本,也是个人价值体现的最佳渠道,只有工作业绩能将智慧转化为经济价值,这对每个人而言都意义重大。因此,工作都不是为公司干的,更不是为领导干的,而是为自己干的。工作的努力程度,直接决定了个人价值的体现和评判。

  那么,如何成为一个有价值的人?首先就要干一行爱一行专一行。面对工作,不能这山看着那山高,要聚焦专业、抗拒诱惑、踏实努力,成为专业专家,成为不可或缺的人;同时,要主动走出“舒适区”,更不能躺在昨天的功劳簿上坐吃山空,得积极为自己找活干,“多干一分,多得一份”。此所得,除了收入,更重要的还有能力的提升和别人的认可。

  学习再刻苦一点

  勇于追赶“新潮流”,让自己不落伍。

  “吾生也有涯,而知也无涯。”我们所掌握的所有知识都是昨天的,而我们所面对每一天都是崭新的,如果不学习,怎能不落伍?

  我们认为,学习有三种途径:一是读书,这需要注重掌握学习方法、活学活用,通过将知识转化为能力,最终体现知识的价值;二是学习标杆,将别人经过无数次实践验证的有效方法,直接拿来运用到工作中,有效提高工作水平;三是反思,通过自我反省寻找不足,去伪存真,以内驱力来促进提高自我素养。但如今,信息爆炸、渠道多元,经典越来越少、杂音越来越多,面对这一局面,能止住滑向“懒散化和娱乐化”的脚步,让心静下来,不断提醒自己向经典靠拢、向真理靠近,假以时日,你必能在芸芸大众之中脱颖而出。

  心态再阳光一点

  胸怀爱心融入团队,让自己受欢迎。

  人生是个不断去伪存真的修炼过程,面对自己的多面性,在好与坏、善与恶之间不断修正人生航向。面对现实中各种纠结牵绊,保持正面积极的心态尤为重要,而心中有爱是根本。

  我们常说,爱是世界上最伟大的力量。爱可以恒久忍耐、改变缺点、宁静平和、感召他人。内心有爱,考虑问题、做事情首先想到的就会是别人;内心有爱,正面与负面发生激烈碰撞时,正面就能战胜负面;内心有爱,为他人的服务就会是自觉自愿,而不是被动强迫。有爱心的人,为人处世必然简单、轻松。正如合作,越是简单,合作的生命力就越长久。

  这样立世之人,一定是个用放大镜看别人长处、用显微镜查找自己不足、用望远镜憧憬未来的人,这样的人,不仅人缘好,更会为自己赢得更广阔的发展空间。

责任编辑:王妍琪  

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