财经频道

主页 > 财经 > 自媒体 > 刘德旺 > 新大学生的管理特点

新大学生的管理特点

作者:刘德旺来源:老刘养猪时间:2016-03-28 11:14点击:

  

  郭东临在小品里说过一句话:“现在的九零后,你不陪他玩,他就不听你的。”说出了管理年轻大学生的体会。

  现在的猪场都有一个共同的困惑,那就是没有年轻人;都是一伙老年人,没有活力;即使猪场成绩很好,即使员工们都赚到了钱,没有了活力,没有了快乐,那也不是最理想的猪场。

  但大学生与老年人的代沟实在太大,相互间缺乏理解;曾经有一个老板说过一句话,我的猪没人喂也不招大学生。

  代沟是猪场留不住大学生的最主要原因。

  我曾和朋友们开玩笑:“六零后想着法子干,七零后拼命干,八零后想干才干,九零后根本就不想干。”

  这当然是片面的一个玩笑话,但实际情况确有类似之处;现在的年轻大学生太难管了。

  但本人对大学生的管理还是有些体会的,因为我在猪场里的时候,和大学生的关系处理得还是不错的。

  管理大学生,就要了解他们,他们需要什么,他们讨厌什么,这些因素都会影响他们在猪场的工作。

  猪场让大学生不适应的有这么几个地方。一是找对象难,许多大学生在猪场里长时间谈不到对象,谈到了对象因为没时间陪对方也散伙了,家里为了让他们早日成家,只好强迫他们离开猪场;二是影响社会交往,每天封闭在猪场里,与外界的联系只能是靠电话,那与见真人差别太大了;三是生活单调,猪场是老年人的天下,如是猪场里只有很少的年轻人的话,没有共同语言,生活很无聊;四是工资低,现在的年轻人大多数家庭生活都还可以,很少有家庭靠年轻人挣钱养家,所以猪场给他们的工资并不能拴住他们。

  上面的四项已经足以让一个个活蹦乱跳的大学生躲开猪场。

  但年轻的大学生也有非常多的优点,有活力,有潜力,更有技术和接受新鲜事物的灵活思想,只是他们需要条件和机会;满足他们的需求,那这些大学生会创造出意想不到的成绩。

  1、  把工作变成娱乐:娱乐为什么吸引人,是人们设计了一个目标,而且为了目标去努力,在努力的过程中,需要自由自在地发挥人的智力和体力,如玩游戏、打蓝球等;明白这一点,我们给大学生一个养猪的目标,让他们发挥他们的聪明和体力,在完成任务时给以及时的鼓励,让他们收获成功的喜悦,那他们会愿意把工作干好的。

  2、  理解他们的做法:现在的大学生心理很憔悴,是经不起打击的;如果他们的做法不妥,也不要强硬地制止,而是先理解,然后讲明道理,让他们从心里服气。

  3、  容忍他们的错误:新大学生往往很偏激,犯错误在所难免;在猪场里,我们要允许他们犯错误,更不要他们犯了错后就一棒子打死,那样他们是不接受的。当然也不能有了错误会不管,及时发现并帮助他们改正错误,对他们是有好处的,但这一点必须让他们明白。

  4、  给他们提供升造的平台:从欢乐的校园到又脏又臭的猪场,这是一个非常大的落差;大学生愿意到猪场,都是下了恒心的,也都有自己的目的;如果我们给他们提供升造的机会,达到他们的目标或者超出他们的期望,那他们也会乐意的。这一点,我在猪场搞培训时就有体会;每次场内技术培训,大学生们很少缺席,而且比普通员工更积极。所以,如果给他们提供在学校无法提供的知识,让他们的能力得到提高,那他们一定会配合猪场生产,把工作做好。

  5、  另外,大学生毕业后,正到了找对象的年龄,这也是必须考虑的。前几天,我见到托佩克公司的技术员,他们很愿意他们的工作,因为他们也可以象其它人一样有星期天,只是他们的星期天是集中起来过的,有这样的时间,他们完全不会耽误搞对象。所以,猪场使用大学生,也应该考虑给他们提供搞对象的时间,一个月让他们见一两次面,再加上现在发达的通迅技术,完全可以让猪场不再是年轻人搞对象的拦路虎。

  当然还有更多事情的需要我们为大学生着想,但只要把想到的做到了,那就有了留下他们的基础,因为我们畜牧行业的大学生要求并不高。

责任编辑:王妍琪  

热门讨论

产品直通车

百度推广