温氏股份VS牧原股份—养猪巨头企业应具备哪些核心竞争力

优秀企业，总有某些独树一帜或独步江湖的核心竞争力，其他企业无法模仿或者说无法学习并做到（说起来容易做起来难），否则成不了优秀企业，也无法长期提高市场占有率。什么是核心竞争力，构成核心竞争力的要素有，或成本（如华为），或技术（如万华），或品质（如格力），或品牌（如茅台），或先人一步（如阿里巴巴），或管理营销团队（如洋河），其他的还有企业文化、内部和谐与企业凝聚力，企业发展规划的时机与有效性，团队执行力与市场反应敏感度，当家人个人魅力与管理层管理能力，外部人才吸引力与内部人才培养机制，适当的激励机制与奖惩措施等等。

温氏股份的核心竞争力主要有三点：

一是在齐创共享理念下的企业和谐优势。

二是在大量研究开发下的技术优势。

三是在规模与技术优势下的成本优势。

这三点优势构成了温氏在未来的行业竞争中立于不败之地的保证，保证温氏在未来行业或有可能长期低迷（全行业连续亏损一年以上）的环境下不至于死翘翘，随着大量养殖户淘汰出局，养猪的景气度起来了，随着市场占有率（产能）的提高，可以又一次赚的盘满钵满。

温氏股份管理层有一句话说的特别好：“从养猪开始到生猪出栏需要五个月的时间，我们不知道生猪市场五个月以后的行情怎么样，所以就必须按计划养猪，不能按行业波动的判断去影响养猪计划。”说白了就是：我没能力判断市场趋势，坚持推进产能扩张计划就是了。

温氏的缺点是缺乏适当的奖惩措施，容易导致懒人也很舒服的存在，导致管理费用居高不下。

牧原股份的核心竞争力也凑三点：

一是员工生产效率特别高，节约成本的理念深入骨髓，在规模化养猪企业中，具有强大的低成本优势。

二是在军事化管理机制下一切行动听指挥的执行力。

三是在“传帮带”师徒文化下的忠诚度与人才快速培养机制。

实际上，牧原股份的核心竞争力就一条，也就是产粮区饲料成本低，生产效率高，管理费用低，生产成本低，在产品没有差异化的行业中，这个低成本是很重要的优势，可以在全行业亏损的环境下保持不至于年度亏损。

牧原的缺点是员工薪酬太低，难以吸引人才加盟。采用融资扩张，负债率长期保持在50%左右，在行业高峰期扩张速度很快，在行业低迷期就“巧妇难为无米之炊”无力扩张，还要承受高额的融资成本。还有这近几年的高速扩张，不知道管理能力能否跟得上。由于养猪产业的特殊性，假如在高速扩张过程中碰上行业深度的长期低迷就会有麻烦。

在养猪业，这两家公司都是佼佼者，其发展过程令人刮目相看，依靠自己的核心竞争力在众多养猪企业中脱颖而出，甚至让人不敢相信在养猪这个传统行业中还有如此优秀、赚钱的企业。

为什么市场上其他养猪企业亏亏赚赚长不大，温氏牧原却乘风破浪永向前，根本就停不下来，这就是核心竞争力。

相对来说，温氏原则上不融资发展，依靠自有资金稳健、稳步、高速扩张；牧原始终保持50%的负债率扩张，行情好（利润多）扩张就加速度，行情差扩张就慢下来，由于养猪业的平均资本收益率很高，依靠融资杠杆可以更高速发展。温氏牧原的高速发展，目前仅仅是刚刚开始。

相对来说，温氏稳定、安全一点，牧原激进、波动风险大一点。

牧原股份2016年报中显示，在2014年11月至2016年6月份设立的17家异地子公司中，已有13家子公司有销售收入，其中3家子公司亏损，10家盈利。从设立到有销售并产生利润时间最短的是河北省广宗牧原，设立于2016年6月21日，只有半年时间就已经产出。设立与2016年5月4日以前的12家子公司已全部有销售收入。以上17家子公司，规划总规模2370万头，第一期投产495万头，这就是今明两年的增长来源。

牧原2016年中报纳入报表的子公司显示

敖汉牧原，2016年6月21日设立，总资产7万。广宗牧原，2016年6月21日设立，总资产20万元。奈曼牧原，2016年6月21日设立，总资产1979万元。翁牛特牧原，2016年6月21日设立，总资产461万。淅川牧原，2016年6月21日设立，总资产284万元。

时隔半年，牧原2016年年报显示

敖汉牧原总资产8494万，无销售。

广宗牧原总资产10499万元，销售收入1478万元。

奈曼牧原总资产13121万元，销售收入20万元。

翁牛特牧原总资产2738万，无销售。

淅川牧原总资产2014万元，无销售。

牧原业绩预告，2017年上半年完成净利润12.50亿元至15.00亿元，上半年完成这个业绩似乎有点难度。

2016年温氏股份研发人数1349人，研发费用19002.19万元，人数占比2.74%，费用占销售收入比0.32%。

2016年牧原股份研发人数189人，研发费用1244.17万元，人数占比1.10%，费用占销售收入比0.22%。

温氏2016年开工建设的猪场47个；实现竣工猪场35个，竣工猪场设计产能380万头，争取2017年内要完成新养猪项目开工规模为 600 万头，竣工规模为 450 万头。

温鹏程16年董事长 男 55 现任 年度薪酬224.67万元。

秦英林16年董事长 男 52 现任 年度薪酬75.07万元。

温氏股份16年管理层薪酬2438.98万元。

牧原股份16年管理层薪酬304.17万元

温氏股份16年在职员工的数量合计49314人，生产人员39802，15上半年

牧原股份16年在职员工的数量合计17214人，生产人员12059，15上半年

市场上猪的品种有很多，对于规模化养猪来说，按照来源地区不同有美国系、加拿大系、丹麦系等，按品种可以分为长白、大白、杜洛克等三个猪种系，据说温氏隐隐形成世界第四大种系。

对于猪品种是否优良主要有四个指标

1，PSY，即母猪生产率，也就是一头母猪在一年内平均能生产多少头断奶小猪，这个影响的猪崽子成本，越高越好。

2，料肉比，也就是猪肉粮食的转化率指标，这个影响的是养猪成本，越低越好。

3，出肉率，也就是白条猪与毛猪的比率指标，这个影响的是销售价，越高越好。

4，瘦肉率，也就是白条猪的瘦肉比率指标，这个也是影响销售价，越高越好。

不同的猪品种类各有不同的优势指标，比如说母猪生产率高的品种，料肉比可能就差一点；料肉比指标低的，母猪生产率指标可能差一点；出肉率指标高的，料肉比指标可能也高。所以，种猪场需要在这几个指标之间平衡，这里体现的是公司的技术能力。

温氏料肉比平均约2.50，PSY（母猪生产率）平均约24，今年有五个场psy已经在28左右。育肥阶段料肉比约2.40到2.50之间，这块我们与世界先进水平几乎无差距。温氏能繁母猪成绩进一步提升，己有15个场近200万产能达到或超过psy 26的水平！

责任编辑：宋美丽