任何事物有果必有因。由于人们对自己的成功或失败的归因关系认识不清，而再次产生了“成功”和“失败”两种不同的结果。
面对成功，追索原因；成功的原因：不仅包括内部原因（努力、能力），还包括外部原因（任务容易或机遇）；不仅有稳定因素（任务易、能力强），还有不稳定因素（机遇与努力）。
若把成功过多归因于内部原因（努力、能力），则会使人感到满意和自豪。若把成功过多归因于外部原因（任务容易或机遇），则会使人产生惊奇或感激的心情。若把成功过多归因于稳定因素（任务易、能力强），会提高以后工作的积极性。若把成功过多归因于不稳定因素（机遇与努力），则以后的工作积极性可能提高，也可能降低。
如果，成功者对成功的原因，只片面的归因于内部原因或外部，只单方面的归因于稳定因素或不稳定因素，那就会偏离成功的方向。成功应该是各个方面、因素共同作用的“交集”，如果有任何一因素疏漏，都不会造成成功的结果。
人的一生，同样会经历很多失败，“失败是成功之母”，好像成功大都离不开失败的编制，现实中，有的人在一次的失败后就能取得成功，而有的人会连续的失败几次，这里边的区别在哪里，就在人的态度不同，人对失败的归因自我认识不同。
一个人对过去的工作中的成功与失败、得与失、兴与衰是归因于内部原因还是外部原因，是归因于稳定性因素还不稳定性因素，这是影响今后工作、成功的期和坚持动力行为的关键之一。这也就是说：如果工作的失败和挫折，被归因于自己能力差、智商低、任务难等内外原因中的稳定因素，他认为这些稳定因素的改变很困难，就容易使失败者的内心对今后的期望值失去信息，就难以产生坚定的努力行为；所以，下一次成功的可能性就变小。如果被归因于自己的努力不够、马虎大意等不稳定因素，他认为这些因素都是暂时的，改变较容易，就会使行为者在今后的工作中，接受教训，增强成功信心，产生坚定的努力行为；所以，下一次成功的可能性就变大。由于失败归因的认识不同，有的下一次成功了，有的下一次仍然没有成功。
所以对于失败的当事者，在面对一次失败时，要尽可能的承认你的内部原因，认可外部原因中的不确定因素，如此认识，会给你的下次的成功带来勇气和力量。
作为旁观者，要帮助当事者多认识他的内部原因，告诉他外部原因的不确定因素中有“好”变的可能。
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