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- 我个人这么些年下来，招聘销售人员不说多，万儿八千应该是有了 总结出销售精英的几个重要特质： ...
如何招聘销售精英
- 不仅企业之间存在能力差异，同一企业内部不同部门、不同员工之间亦存在很大的能力落差。因此，在...
一招抹平员工能力落差
- 目前企业的人力资源管理，或多或少存在不够重视离职管理，离职管理是人力资源管理中最后一个重要...
员工离职管理的注意事项
- 武汉有一家商贸公司，是广州一服装公司在湖北的总代理，一直在经营台湾某女装品牌，经营模式是以...
员工培训“过”与“过”
- 七句HR主管不能和CFO或CEO说的话，除非他们甘愿冒很大的风险。下面就是这七句不能够对企业领导说...
HR绝不能对CEO说的七句话
- 培训作为企业提升竞争力，完善管理，实现价值的方法，是很多优秀企业发展壮大过程中必须的工具之...
企业培训中的短视现象
- 在一次经销商的培训的会后，某著名啤酒制造商的一个金牌经销商给笔者讲述了一个一成一败的对标案...
营销策划：选对媒体找对人
- 要让一个团队高效的运转必须增加团队的合作，而增加团队的合作必须除掉一个毒瘤那就是宗派。我去...
团队高效的毒瘤
- 在实际的咨询工作中，常常听到公司老总抱怨员工对企业的忠诚已今非昔比，而员工们则对公司管理层...
建立忠诚员工队伍的七大秘诀
- 员工离职和领导及管理风格之间存在着明显的关联。怡安顾问有限公司人力资源咨询总监陈国涛认为一...
员工离职：都是管理者的错
- 南怀瑾先生引证桓范的《世要论》 立小忠以售大不忠 臣有立小忠以售不忠，效小信以成大不信，可不...
领导用人的九个顾虑
- 如果 （1）你只是接电话，告诉客户不知道、没办法。 （2）你只是开订单，不聯絡、不追踪，有问题...
优秀员工的自我对照手册
- 了解自己，发现自己的独特优势；尽早确定自己的职业生涯目标；不要把某种对生活方式的追求等同于...
求职选择企业8大标准
- 当面试官在规定时间内完成了一切面试工作后，他总会礼貌地请你回去等候通知。一般来说，你总会说...
面试结束应该说的那句话
- 行政部是一个企业的核心部门，对企业机构的内部事务进行指挥、调动和决策。公司除直接生产任务之...
怎样做好一个行政主管
- 青蛙在池塘边开了个诊所，虽然医术一般，但也勤勤恳恳。一天，诊所里来了一只大兔子和一只小兔子...
HR管理小故事：青蛙开诊所
- 大兴区南中轴路团河路口，目前车多行驶缓慢，民警正在赶赴现场加强疏导，途经车辆请按照信号灯指...
北京堵车的管理启示
- 办公室政治会导致很多企业内的小团队，就象亲官难断家务事一样，特别是在家族化的民营企业，这样...
管理者应当如何面对办公室政治？
- 假如你与年轻人进行思想上沟通，尤其是80、90后一代，在他们身上你会发现一个词，叫迷茫。于是，...
如何省钱省力地领导80、90后
- 以前也有做过些招人的活，可是真正接触还是这一周的事儿，所以每次给人面试总是小心翼翼，怕给公...
面试官请善待应聘者
- 这段时间，对国内的企业家们来说，或许用多事之秋来形容，并不为过。不同领域，不同业务的企业，...
危机是怎样把企业搞垮的？
- 你值多少钱？这问题说来伤人，但在竞争激烈的职场现实中，可真得自己秤个清楚。下过功夫得来的，...
算算你职场身价值多少钱
- 集团与其它民营企业一样伴随着改革的春风一同发展，在短短十年内发展成为一个产值近20亿元的大型...
盘点管理新手常犯的错误
- 一是重外轻内。对引进人才厚爱偏爱，待遇从优解决，而对本单位原有的人才则又是一种标准。工作上...
人才管理切勿六重六轻
- 企业如纽，资金好比纽带，把它整整包围着。如果把企业比如一个人，那么资金就好像人身体里的血液...
资金回笼的技巧十三法
- 今年的中国大学毕业生就业率达到68%，但还有相当一部分人没有工作。美国《shine》网站刊文提醒你...
面试官最讨厌的4件事
- 如今,跳槽已成为职场中平常得不能再平常的现象了。一些人在决定跳槽之时,都是交上辞职信就走人,...
5招教你降低辞职成本
- 升职是件令人开心的事情，如果少了加薪，这份开心就要大打折扣了。当然，我们千万不要因此拒绝升...
升职不加薪怎么和老板谈
- 阿里巴巴董事局主席兼CEO马云(制图：中国企业家网) 编者按： 谈到创业，阿里巴巴董事局主席马云...
员工表现不好，老板要先检讨
- 在市场竞争日趋激烈，产品同质化的今天，终端管理的作用得以凸显，被提高到了相当高的地位，成为...
浅谈促销员管理
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